Работа с гибким графиком в офисе: проверка документации и необходимость рабочего места.

Законодательством Российской Федерации не устанавливается обязательность наличия постоянного рабочего места для работника со свободным графиком работы. Однако, если работа связана с проверкой документации, которая находится в офисе, то работнику предоставляется доступ к офису, и наличие рабочего места, где можно проводить проверки, может представляться необходимым для выполнения его трудовых функций. В этом случае работодатель может обеспечить работника стационарным рабочим местом или предоставить иную возможность доступа к документации.

Для решения данного вопроса необходимо будут рассмотреть трудовой договор между работником и работодателем, должностную инструкцию, положения о рабочем времени в организации и другие внутренние документы, которые регламентируют работу сотрудника. Также возможно потребуется проведение экспертизы рабочего места на соответствие нормам охраны труда и требованиям, предусмотренным законодательством. Ориентировочно могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Должностная инструкция;
3. Положение о рабочем времени в организации;
4. Положение об охране труда в организации;
5. Фотодокументация рабочего места;
6. Экспертное заключение рабочего места.

Трудовой кодекс РФ не содержит прямых указаний по вопросу о необходимости постоянного рабочего места при свободном графике работы. Однако, данная ситуация может регулироваться трудовым договором или локальными нормативными актами организации. Также, работодатель может установить определенные требования к организации рабочего места для выполнения конкретных задач, включая проверку документации.