Права работника: отгулы и оплата за праздничные дни. Внутренние соглашения предприятия

Рабочие отгулы, полученные за работу в праздничный день, должны быть оплачены работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник имеет право выбора между оплатой отгулов или взятия выходного дня без сохранения заработной платы. Внутренние соглашения на предприятии не могут противоречить законодательству о труде и не могут лишать работника его прав на получение оплаты за отгулы в праздничный день.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ, внутренние положения организации (если они имеются) и договор трудового найма (трудовой договор).

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работник имеет право на дополнительный отгул за работу в выходной и праздничный день. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отгула за работу в выходной и праздничный день.

В случае, если работодатель не может предоставить работнику дополнительный отгул, то он обязан выплатить ему компенсацию в размере не менее двойной средней дневной заработной платы за каждый отработанный час работы в выходной и праздничный день.

Положения внутренних документов организации не могут противоречить законодательству РФ. Таким образом, если внутренние положения запрещают работнику получать дополнительный отгул или устанавливают другие ограничения, то такие положения недействительны.

В конечном итоге, работник имеет право выбрать между получением дополнительного отгула или компенсации в размере не менее двойной средней дневной заработной платы за каждый отработанный час работы в выходной и праздничный день. Работодатель не может отказать работнику в выплате дополнительного отгула без его согласия.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы в праздничные и нерабочие дни" и статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в праздничные и нерабочие дни".