Чрезвычайный режим в связи с наплывом беженцев и работодатель, привлекающий сотрудников в выходные и праздничные дни: вопросы ответственности

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в условиях введения режима чрезвычайной ситуации, работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни без наличия потребности в издании распоряжения об этом. Однако работодатель обязан обеспечивать защиту прав и законных интересов работников, включая право на отдых, и обеспечивать выполнение законов и иных нормативных правовых актов в области трудового права и социального обеспечения работников. Если работодатель решает привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни, он должен соблюдать установленные законом ограничения и обеспечивать установленный режим отдыха и перерывов для работников.

Для решения данного вопроса в области, где введен режим ЧС в связи с наплывом беженцев, работодатель должен ознакомиться со следующими документами:

1. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы привлечения к работе в выходные и праздничные дни во время режима ЧС.

2. Распоряжение главы администрации области о введении режима ЧС и о мерах, которые должны быть приняты в рамках этого режима в связи с наплывом беженцев.

3. Трудовой кодекс РФ, устанавливающий порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.

4. Коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.

Исходя из вышеперечисленных документов, работодатель должен издать соответствующее распоряжение о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни только при наличии объективно обоснованных причин и с учетом предписаний законодательства РФ.

Статья 4.4 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" (в ред. от 03.08.2018) устанавливает порядок введения и прекращения режима ЧС и правовые последствия этих действий;

Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок работы в выходные и праздничные дни;

Статья 112 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок выдачи распоряжений работникам.