Выходные дни при работе 5/2: Законодательство и права сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, если в трудовом договоре не установлены иные выходные дни, то суббота и воскресенье являются нерабочими днями. Кроме того, согласно Кодексу труда Российской Федерации, 1-10 января выполняют функцию нерабочих праздничных дней в государственных организациях и организациях, работающих с государственными заказчиками. Если работники трудятся в указанные праздничные дни, то им должны быть предоставлены другие выходные дни или соответствующее денежное вознаграждение. Если работники работали в указанные дни без дополнительных выходных дней или денежной компенсации, то это может быть нарушением их трудовых прав.

Для решения такого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о работе с указанием графика работы и времени отдыха.

2. График работы на соответствующий период, которому соответствует конкретное нарушение.

3. Календарь на соответствующий период, который определяет выходные и праздничные дни.

4. Сводный табель учета рабочего времени на соответствующий период, который позволяет установить фактически отработанное время.

5. Заявления работника или коллектива работников, если такие имеются.

При рассмотрении данного вопроса важно учитывать соответствующие нормы трудового законодательства, коллективного договора и других внутренних документов организации, регулирующих трудовые отношения.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"; - Статья 153 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"; - Статья 157 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и праздничные дни".