Директор не выплачивает зарплату вовремя: проблемы с авансами, налоговым вычетом и законностью - решаем вместе!

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен получать заработную плату не реже чем один раз в месяц, не позднее последнего дня работы за месяц. Кроме того, работодатель обязан выплачивать аванс работника не реже чем через две недели после окончания отчетного периода.

Вычет 6,5% в счет организации законный, если он предусмотрен в договоре трудовом или коллективном договоре, и не превышает 20% от заработной платы. Однако, если работник не согласен с таким вычетом, он имеет право оспорить его в судебном порядке.

Для защиты своих трудовых прав, работник может обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату в соответствии с законодательством, а также составить письменную жалобу и направить ее в инспекцию труда. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копии расчетных листов с выплатами заработной платы.
3. Копии писем или заявлений, направленных руководству компании по вопросу невыплаты или некачественной выплаты заработной платы.
4. Копии ответов руководства компании на письма или заявления.
5. Копии документов, регулирующих порядок выплаты заработной платы в компании.

В данной ситуации, с учетом того, что директор не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты вовремя, необходимо обратиться к руководству компании с письменным требованием выполнения условий трудового договора. Если заявление не даст результатов или если работодатель продолжает нарушать права работника, то следует обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированным юристам для защиты своих трудовых прав.

Что касается налогового вычета в размере 6,5% в счет организации, то он может быть предусмотрен соглашением между работником и работодателем, но при этом такой вычет должен быть урегулирован в трудовом договоре и не должен превышать 50% общей суммы налога на доходы физических лиц. Если в трудовом договоре отсутствуют соответствующие условия, то работник не обязан соглашаться на такой налоговый вычет.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы должна производиться не реже чем два раза в месяц (10 и 25 числа, если иное не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом).

Статья 141 Трудового кодекса РФ - авансовые выплаты могут производиться не чаще одного раза в месяц и не более чем на 50 процентов заработной платы.

Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан выплатить работнику зарплату в полном объеме, а не только частями.

Статья 122 Налогового кодекса РФ - организации имеют право на вычет налогов по НДФЛ, удержанных с заработной платы работников.

В данном случае, работодатель нарушает Трудовой кодекс, не выплачивая заработную плату вовремя и не полностью. Вычет налога в размере 6,5% в счет организации допустим при условии, что это предусмотрено договором или иным правовым основанием. Однако, если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты и авансовых платежей, то уменьшение заработной платы в счет компенсации расходов организации может быть незаконным.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к правовым органам именно тех регионов, где действует работодатель, для дальнейшего анализа прав верных сторон.