Проблемы с выплатой заработной платы и авансами для сотрудника: что делать?

Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату не реже чем дважды в месяц, не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работнику не выписали табель учета рабочего времени, это не должно стать причиной задержки выплаты заработной платы. Следовательно, работодатель должен выплатить аванс и заработную плату в срок не позднее 8 ноября, с учетом дней, отработанных работником с 20 по 25 октября. Начисление заработной платы за дни, когда работник фактически отработал, должно быть осуществлено, даже если оплата задерживается по вине работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии трудового договора, приказа о приеме на работу, справки о заработной плате, табеля учета рабочего времени и оплаты труда. Если сотрудник не получил аванс по независящим от него причинам, данная ситуация не может являться основанием для задержки выплаты зарплаты. Компания должна выплатить заработную плату сотруднику в установленный срок, предусмотренный трудовым договором или законодательством РФ. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы есть возможность обратиться в органы государственной власти и защиты прав потребителей.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 112 "Оплата труда" - Статья 136 "Кадровая документация" - Статья 137 "Хранение кадровых документов" - Статья 139 "Сроки хранения кадровых документов"