Закон и работа на ИП: что делать, если хозяин закрыл бизнес во время декретного отпуска и не выплачивает зарплату

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в декретном отпуске, запрещено. При этом, если ИП закрыт, выплата заработной платы должна быть произведена в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник может обратиться с жалобой в соответствующие органы, занимающиеся защитой прав работников.

Для решения данной ситуации следует разобраться в порядке прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, установленном законодательством, и в правах женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По закону, индивидуальный предприниматель может прекратить свою деятельность любым из перечисленных законом способов: ликвидация, реорганизация и добровольное прекращение деятельности. При этом, индивидуальный предприниматель должен проинформировать о принятом решении налоговый орган и зарегистрированное им общественное объединение (в случае его наличия) не менее, чем за тридцать дней до дня прекращения деятельности.

В данной ситуации следует выяснить, каким именно способом была прекращена деятельность ИП. Если это ликвидация, то работодатель обязан выплатить женщине перерасчетную заработную плату за весь период действия трудового договора и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же ИП был прекращен другим способом, то работодатель должен выплатить женщине заработную плату в соответствии с трудовым договором за период до прекращения деятельности.

При этом, решение о прекращении деятельности ИП не является основанием для увольнения женщины по причине декретного отпуска. Работодатель не имеет права прекратить трудовой договор с женщиной в период ее декретного отпуска, за исключением случаев ликвидации предприятия или сокращения штата.

Для того, чтобы решить данную ситуацию рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов. Также женщина может обратиться в фонд социального страхования для получения ежемесячных пособий по уходу за ребенком в случае утери дохода.

статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение работников, находящихся в определенных обстоятельствах", статья 81 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации".