Незаконные отпуска без содержания на табеле: что делать, как защититься от угроз работодателя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуска предоставляются работникам только на основании согласия между работником и работодателем. Если Вам не были предоставлены информация и согласие на предоставление данных "отпусков", то они не должны быть засчитаны в Вашем табеле отработанных часов. Если Вы выразили свое несогласие по данному вопросу, то работодатель не имеет права угрожать Вам аттестацией или другими видами давления. В случае возникновения конфликтной ситуации, настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или сотруднику профсоюза.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копия табеля отработанных часов с отметками об отпусках без содержания. 2. Копия трудового договора или иных документов, регулирующих отношения между работником и работодателем. 3. Заявление работника о несогласии с фактом назначения отпусков без его согласия и информирования. 4. Письменные ответы работодателя на заявление и обоснование его позиции по данному вопросу.

В случае если работодатель продолжает угрожать работнику, необходимо также предоставить дополнительные доказательства, подтверждающие факты давления и нарушения прав работника. Например, свидетельские показания, записи переписок и телефонных разговоров, аудио- и видеозаписи встреч с работодателем и иные подобные документы.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 - Право на отпуск, статья 109 - Исполнение трудовых обязанностей работником, статья 137 - Изменение условий трудового договора.