Отпуск без содержания: правила оформления в табеле работника

Для внесения информации об отпуске без содержания работника в табель необходим приказ от работодателя. Заявление работника не является достаточным для оформления отпуска без содержания в табеле.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка, либо к трудовому договору, который заключен между работником и работодателем. Если в этих документах содержится ясное инструктивное указание о необходимости выдачи или оформления приказа при наличии у работника отпуска без содержания, то работодатель обязан выдать приказ.

Однако, если в документах не содержится ясного такого указания, то для оформления отпуска без содержания достаточно заявления работника. При этом, работодатель должен уведомить работника о том, что принял к сведению его заявление и внес соответствующие изменения в табель учета рабочего времени.

В целом, для решения вопроса необходимо ознакомиться с действующими документами, регулирующими порядок оформления и учета рабочего времени работников и проанализировать конкретную ситуацию.

Статьи, которые могут быть применимы:

• Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Табельный учет рабочего времени и отпусков"
• Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Предоставление отпусков"
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2014 № 102н "Об утверждении форм, порядка и сроков документирования и учета отпусков работников", где указываются требования к оформлению документов при предоставлении отпусков.