Командировка из СПб в Москву/МО: оплата выходного дня и правила оформления КД в табеле

1) Если на день отправления в командировку приходится рабочее время, то работник должен отработать его в соответствии с графиком работы. Если работодатель не считает, что в этот день нужна его работа, то он должен быть выплачен за этот день по ставке заработной платы. 2) Рабочее время в командировке определяется сотрудником самостоятельно, но если он был привлечен к работе в выходной день, то ему должна быть предоставлена оплата в двойном размере или предоставлен выходной день и денежная компенсация в одинарном размере в соответствии с условиями коллективного договора. Следовательно, если суббота была выходным днем для работника, который возвращался из командировки, и он был привлечен к работе, работодатель должен был предоставить ему оплату в двойном размере или предоставить компенсацию в соответствии с коллективным договором.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Коллективный договор (если есть).
2. Документы, подтверждающие отправку в командировку (например, приказ о командировке, билеты).
3. Табель учета рабочего времени за соответствующие дни.

1) В соответствии с законодательством РФ, работник должен отработать полный рабочий день в день отправления в командировку, если это не предусмотрено иным образом (например, приказом о командировке). Если приказ или коллективный договор предусматривает иное, то в данном случае следует обращаться к соответствующим документам.

2) Судя по описанию, день возвращения приходится на выходной день, что может повлиять на оплату труда. В соответствии с законодательством РФ, работник, находящийся в командировке и вынужденный работать в выходной день, имеет право на оплату в двойном размере либо на отдых и денежную компенсацию в одинарном размере. Однако, так как данная ситуация может регулироваться коллективным договором или приказом о командировке, следует обращаться к соответствующим документам.

1) Нормы трудового законодательства не предусматривают обязанности выходить на работу в день отправления в командировку. Работодатель и работник должны согласовать режим работы в этот день. 2) Согласно статье 161 Трудового кодекса РФ, при выполнении работы в командировке работнику, кроме заработной платы за работу, выплачиваются также суточные и (или) компенсация расходов на проезд и проживание в соответствии с законодательством и локальными актами работодателя. Таким образом, работодатель обязан оплатить субботу, поскольку день возвращения пришелся на выходной день. Пункт коллективного договора, указанный в вопросе, также подтверждает обязанность работодателя выплатить компенсацию за работу в выходной день.