Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения и приписывает штрафы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату в порядке и сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. Отказ работодателя выплатить зарплату является нарушением трудового законодательства, даже если работник уволился по собственному желанию. В данной ситуации, когда работодатель отказывается выплатить зарплату, следует обратиться в органы местного управления труда, чтобы защитить свои трудовые права. Кроме того, работодатель не имеет права штрафовать работника незаконно и угрожать не выплачивать зарплату. Неофициальное трудоустройство также нарушает законодательство о труде, и работодатель может быть привлечен к ответственности за это.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, если такой был заключен с работодателем.

2. Уведомление об увольнении, если оно было предоставлено работодателем.

3. Копии расчетных документов заработной платы, в том числе заработной платы за отработанные две недели.

4. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя в выплате заработной платы, а также произведенного работодателем удержания с ЗП в размере 2500.

5. Документы, подтверждающие факт незаконного нанимания на работу без оформления трудового договора (если такой имел место быть).

На основании данных документов можно обратиться в суд с требованием о выплате задолженной заработной платы, а также возмещении причиненных убытков в виде удержания со стороны работодателя с ЗП. Если будет подтвержден факт незаконного нанимания на работу, можно также предъявить юридические требования и по этому поводу.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы": работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15 дней со дня истечения расчетного периода.
2. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите работников": несоблюдение работодателем законодательства о труде и социальной защите работников влечет за собой соответствующую ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника": работник несет материальную ответственность за причиненный им нарушением дисциплины труда ущерб работодателю.
4. Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушения существенных условий труда": работник вправе требовать изменения условий труда, если они существенно нарушают его права.

Рекомендуется обратиться к юристу или органам государственного контроля и надзора в случае нарушения работодателем трудового законодательства и отказа выплаты зарплаты.