Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения: что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату в полном объеме, которая должна быть выплачена не позднее чем в срок, установленный трудовым договором или законодательством РФ. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, работник имеет право потребовать ее выплаты в соответствии с процедурами, предусмотренными законом.

В случае если работник не получил свою зарплату после увольнения, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Работодатель не может отказываться выплачивать зарплату, ссылаясь на отсутствие денег в бухгалтерии или на задержку выплаты средств от начальства без уведомления работника о причинах задержки и без достаточных доказательств.

Можно порекомендовать работнику обратиться в бухгалтерию официально в письменной форме с требованием выплатить заработную плату и установить конкретный срок, до которого долг должен быть выплачен. Если дальнейшие обещания будут неэффективными и задержка выплаты продолжится, то следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения своей зарплаты.

Для решения такого вопроса, необходимо подготовить следующие документы: 1. Копию трудового договора, если имеется; 2. Документы, подтверждающие увольнение, например, приказ об увольнении или справку с места работы; 3. Документы, подтверждающие сумму не выплаченной зарплаты (например, расчет листок, табель выплат); 4. Документы, подтверждающие факт обещания выплаты зарплаты в течение недели после увольнения (например, письменные сообщения, электронная переписка, свидетели);

Следующим шагом является обращение к юристу или в организацию защиты прав потребителей, которые смогут помочь составить претензию и отправить ее в бухгалтерию организации, требуя выплаты задолженной зарплаты. Если бухгалтерия не отреагирует на претензию, то необходимо подать жалобу в Российский трудовой инспекционный орган с требованием возмещения зарплаты и уплаты неустойки за просрочку выплаты зарплаты.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника". Также следует обратить внимание на статьи 330-333 Гражданского кодекса РФ, которые устанавливают правила договорных обязательств и ответственности за их нарушение. Если данная ситуация не будет решена мирным путем, можно обратиться в суд с заявлением об установлении факта нарушения трудовых прав и требованием выплаты задолженной заработной платы.