Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 5 рабочих дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, то он несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими законами Российской Федерации. В случае, если Вам отказывают в выплате заработной платы, Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Что касается припугивания работодателя, то такое действие может быть незаконным и принести Вам дополнительные проблемы. Наилучшим вариантом является обращение в суд за защитой своих законных прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, который подтверждает факт работы на данной компании.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию.

3. Возможно, письмо или иной документ, подтверждающий факт приёма на работу в другую компанию.

Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Данная инспекция может провести проверку в отношении работодателя и вынести решение о выплате задолженности. Также, работник вправе обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты заработной платы, не выплаченной в установленный срок.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Трудовой договор Статья 40. Заработная плата Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 137. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Кроме того, следует уточнить, какие документы подписывались при трудоустройстве и увольнении, а также факты выполнения работ и начисления заработной платы. В данной ситуации рекомендуется обратиться в районный суд или в инспекцию по труду с соответствующими документами.