Сотрудники аэропорта требуют защиты своих прав в оплате труда: нарушены ли законы и какую ответственность несет работодатель? Военнослужащий бросал нож в дверь казармы: что это за правонарушение и как изменится оценка, если установится дефект двери?

Задача 1. Работодатель нарушил нормы закона о равенстве заработной платы за одинаковый труд. В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, выполняющие одинаковую работу, имеют право на равную заработную плату. Таким образом, работодатель будет нести ответственность за нарушение законодательства об оплате труда и должен будет возместить работникам недополученную заработную плату и штрафные санкции за дискриминацию.

Задача 2. В действиях Ахметова можно усмотреть признаки умышленного причинения вреда здоровью (ч. 1 ст. 111 УК РФ). Однако, если будет доказано, что Ахметов закрыл дверь на защелку, которая сорвалась при открывании двери в результате дефекта, неизвестного Ахметову, то может быть изменена правовая квалификация содеянного, и основное деяние будет переквалифицировано в ч. 2 ст. 109 УК РФ - "причинение смерти по неосторожности". В этом случае наказание будет значительно меньшим, чем при умышленном причинении тяжкого вреда здоровью.

Для решения обеих задач понадобятся следующие документы:

1. Тексты соответствующих законов и нормативно-правовых актов, которые могут быть применены в каждом случае.

2. Копии трудовых договоров и иных документов, связанных с трудовыми отношениями, для анализа соответствия условий трудовых договоров законодательству.

3. Сведения о работодателе и сотрудниках для определения их статуса и правового положения.

4. Сведения об инциденте и причинах, приведших к возникновению трудового спора или правонарушения.

5. Другие документы, необходимые для проведения полноценного анализа каждого случая.

Относительно задачи 1, работодатель нарушил нормы трудового законодательства, предлагая работникам перезаключить трудовые договоры на определенный срок, а также устанавливая различную заработную плату для работников, заключивших и не заключивших срочные трудовые договоры. В результате этого нарушения возник трудовой спор. Работодатель может нести ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

Относительно задачи 2, Ахметов совершил умышленное преступление, осколки которого привели к смерти дежурного офицера. Если будет установлено, что Ахметов предварительно закрыл дверь на защелку, которая сорвалась при открывании двери в результате дефекта, неизвестного Ахметову, то это может повлиять на размер наказания, но не изменит правовую оценку действий Ахметова и его уголовную ответственность.

Для решения первой задачи необходимо применять статьи Трудового кодекса РФ: статью 17 (запрет дискриминации в оплате труда) и статью 56 (условия заключения трудового договора).

Для решения второй задачи необходимо применять статьи Уголовного кодекса РФ: статью 105 (убийство), статью 109 (причинение смерти по неосторожности), а также статью 336 (нарушение правил обращения с вооружением и боеприпасами). Изменение правовой оценки содеянного в зависимости от наличия дефекта, неизвестного Ахметову, требует дополнительного доказывания и оценки, поэтому на данном этапе ответить точно на этот вопрос невозможно.