Как правильно поступить, если работодатель требует расписку о доходе от подряда

Если работник имеет исполнительное производство, которое связано с задолженностью по обязательным платежам или судебным решением, то работодатель имеет право потребовать заключения договора с распорядительным предписанием на задержание заработной платы для погашения этой задолженности. Однако, работник не обязан подписывать расписку о том, что весь доход от договора подряда будет направлен на погашение задолженности, поскольку это может противоречить законодательству о защите прав работников. Работник может обратиться за консультацией к профильному юристу или представителю профсоюза.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу сказать, что работодатель не имеет права требовать от работника подписать расписку о передаче всего дохода от договора подряда на погашение задолженности по исполнительному производству.

Правомерность данного требования зависит от обстоятельств конкретного случая, но в целом, работник имеет право на свободное распоряжение своими доходами и никакие соглашения или расписки не могут быть заключены с нарушением законодательства.

Если Вы находитесь в подобной ситуации и работодатель требует от Вас подписать расписку, то рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подробной проверки документов, связанных с Вашим рабочим местом.

Статьи 1046-1052 Гражданского кодекса РФ, статьи 16, 17, 109 Трудового кодекса РФ.