Как уволиться с работы и что делать, если работодатель требует найти замену и обучить ее

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если в трудовом договоре или коллективном договоре нет условий обязательного нахождения работника на замену, то работник не обязан искать на замену другого сотрудника и/или его обучать, при увольнении. Однако, если нахождение работника на замену обусловлено трудовым договором или коллективным договором, то работник должен выполнить это требование. Рекомендуется обратиться к своему юристу или к профсоюзному органу для уточнения деталей вашего случая.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Кодекс труда Российской Федерации (КТ РФ);
3. Устав организации;
4. Правила внутреннего трудового распорядка;
5. Закон о защите прав потребителей (если речь идет о работе в сфере обслуживания населения).

Также может потребоваться документация, подтверждающая факты, на основании которых работодатель требует от работника найти себе на замену и обучить нового работника, например, документы, связанные с производственными процессами, мероприятиями по безопасности труда и документы, связанные с обучением работников и повышением квалификации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации: - Статья 77: Обязанности работника по договору труда; - Статья 81: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 90: Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 74: Порядок и условия прекращения трудового договора по инициативе работника.