Как уволиться с работы, когда вас не отпускают и нужно найти замену

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник вправе в любое время подать заявление об увольнении. Работодатель не имеет права требовать от работника нахождения замены. Однако, если в трудовом договоре предусмотрена обязанность работника нахождения замены, то работник должен исполнить эту обязанность либо договориться с работодателем об отказе от нее. Если работодатель нарушает законодательство, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор с работодателем. 2) Законодательство о трудовых отношениях, включая Трудовой Кодекс Российской Федерации. 3) Внутренние правила и положения вашей организации, в том числе устав и приказы организации. 4) Если возможно, документы, подтверждающие что вы предлагали работодателю альтернативный способ решения проблемы (например, поиск и подбор замены). 5) Справки или документы, подтверждающие вашу занятость на другом месте работы (если есть). 6) Возможно, консультация специалиста по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и советов по вашей конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 29 Федерального закона "О занятости населения" "Проведение работодателем мероприятий по повышению квалификации или профессиональной переподготовке работников"