Как уволиться после окончания контракта и перевестись, если не отпускают - советы и рекомендации

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если работник желает расторгнуть трудовой договор, он обязан проинформировать работодателя об этом заранее не менее чем за две недели, если срок такого уведомления не был установлен иным образом. Также стоит обратить внимание на условия нового контракта, возможно там прописаны сроки оповещения о желании расторгнуть договор и последствия отказа от такого контракта.

Относительно военной ипотеки и перевода на другую работу, следует обратиться в соответствующие органы и уточнить возможность такого перевода, а также узнать о возможности сохранения льгот по ипотеке в случае увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями контракта и трудовым законодательством Российской Федерации. Прежде чем уволиться по окончанию контракта, необходимо убедиться в том, что в соответствии с условиями контракта Вы можете расторгнуть его без последствий для себя. Если в контракте есть какие-либо ограничения или обязательства, связанные с трудовыми правами, в том числе правом на увольнение, то Вам может потребоваться получить совет юриста или юридической консультации.

Также необходимо обратить внимание на то, насколько выгодно будет для Вас расторгнуть контракт. Военная ипотека, которую Вы упоминаете, может быть связана с обязательствами по службе, и поэтому перед увольнением следует получить корректную информацию из государственных органов, управляющих программой военной ипотеки.

Наконец, при увольнении в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации необходимо подготовить несколько документов, включая заявление об увольнении, работодатель должен предоставить Вам трудовую книжку, справку о заработной плате и другие документы, связанные с увольнением.

Так как в данном вопросе не указана конкретная категория работников, для определения применимых статей закона следует использовать общие положения Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 77. Условия, при которых может быть прекращен трудовой договор по инициативе работника.

Статья 81. Уведомление работодателю о прекращении трудового договора.

Статья 72. Перевод работника на другую работу.

Однако, для более точного ответа и применения дополнительных статей закона необходимо получить более подробную информацию о ситуации и категории работников.