Проблемы после окончания короткосрочного контракта: почему муж не отпускают?

По законодательству Российской Федерации, разрешение на продление или прекращение договора обязательно должно быть предоставлено работодателем в письменной форме не позднее, чем за две недели до окончания срока действия трудового договора. Если работодатель не уведомил работника о продлении или прекращении договора, то считается, что трудовой договор продлен на тех же условиях на неопределенный срок. Следовательно, если мужу не предоставили такое уведомление, то его можно считать находящимся в трудовых отношениях и требовать соответствующие компенсации за неоплаченный отпуск. Однако, для ответа на вопрос, почему мужа не отпускают, нужна более детальная информация о конкретных обстоятельствах.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия контракта мужа, который закончился 25 октября; 2. Документы, подтверждающие окончание мобилизации; 3. Если есть, копия приказа о продлении контракта на срок после окончания мобилизации.

На основании этих документов можно определить законность действий работодателя в отношении задержки сотрудника после окончания срока действия контракта. В случае нарушения законодательства Российской Федерации работодателю может быть предъявлены соответствующие требования и претензии.

Для ответа на конкретный вопрос необходимо знать, к какой отрасли законодательства относится ситуация с мужем автора вопроса. Если речь идет о трудовых правоотношениях, то следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор" - перечисляет основания для заключения и прекращения срочного трудового договора;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отпуска" - регулирует порядок предоставления отпусков работникам.

Однако, для более точного ответа нужна дополнительная информация по ситуации.