Консультация по увольнению с работы: как действовать, если не отпускают?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе прекратить трудовой договор в любое время по своему усмотрению, уведомив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работник уведомил работодателя об увольнении устно, он должен подтвердить свое уведомление письменно.

Если работодатель не отпускает Вас с рабочего места после предоставления Вами письменного уведомления о намерении уволиться, Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту нахождения организации с заявлением о нарушении трудовых прав. Работодатель обязан выплатить Вам все причитающиеся в связи с увольнением суммы. Если Вы просто прекращаете свою работу без уведомления работодателя или нарушаете иные требования Трудового кодекса РФ, то это может привести к дисциплинарной ответственности, выплате штрафа или возбуждению дела на возмещение ущерба, причиненного работодателю в связи с Вашими действиями.

Для решения данного вопроса будут необходимы документы, подтверждающие факт увольнения с работу и уведомление начальства об этом. Если уведомление было сделано устно, рекомендую подготовить письменное уведомление об увольнении. Вам также может понадобиться документация, связанная с соблюдением трудового договора и законодательства о труде, например, расписки о получении заработной платы, копии трудового договора и т.д.

Если работодатель все же не отпускает вас, необходимо обратиться к компетентным органам за помощью. Вы можете обратиться в территориальную инспекцию по труду, которая поможет вам защитить свои права и урегулировать эту ситуацию в соответствии с законодательством РФ.

Отсутствие на работе без уведомления является нарушением трудового договора и может повлечь за собой правовые последствия, такие как штрафы или увольнение по инициативе работодателя. Рекомендую не просто перестать приходить на работу, а обратиться в инспекцию по труду или к специалисту по праву труда, чтобы действовать в соответствии с законодательством и сохранить свою репутацию и права как работника.

Применимые статьи закона:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";

2. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя";

3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неприбытие на работу по уважительной причине без уведомления работодателя".