Как учиться на СПО, если не отпускают на защиту диплома: опыт государственного служащего без замен

Сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для участия в мероприятии, связанном с его образованием или повышением квалификации. В данном случае, если срок защиты совпадает с рабочим графиком сотрудника и другого сотрудника для замещения на данную смену нет, работодатель должен обеспечить сотрудника возможность взять отпуск или перенести день защиты на период, когда сотрудник сможет отпроситься с работы. В противном случае, может возникнуть гражданско-правовая ответственность сотрудника или работодателя за нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие факт учебы на очном отделении СПО и причину отсутствия возможности присутствовать на работе в указанный период. Можно предоставить копию расписания занятий/зачетов с указанием даты защиты, а также официальное уведомление об изменении даты защиты дипломной работы. Также стоит обратиться к руководству компании для согласования возможности отсутствия на работе в указанный период. Если работодатель все же отказывается отпустить на время защиты диплома, можно обратиться в органы трудовой инспекции для разрешения конфликта.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отдельные случаи освобождения работника от работы без сохранения заработной платы" и статья 109 ТК РФ "Перенос рабочего времени" могут быть применены для решения данного вопроса. Кроме того, статья 49 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина" также может быть использована в аргументации.