Работодатель запрещает учиться: что делать, если не отпускают на сессию из-за первого высшего образования

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также сокращенный рабочий день (смену) для подготовки к государственным или иным образовательным экзаменам, проводимым в установленном порядке.

Если работодатель не предоставляет возможность осуществлять обучение, необходимое для повышения квалификации, и отказывается отпускать на сессию, то данный работодатель нарушает требования Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием предоставления отпуска для сдачи экзаменов и повышения квалификации. Если работодатель не будет реагировать на требования, то имеется возможность обратиться в судебные органы за защитой своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора или договора об оказании услуг, согласно которому работник является сотрудником пенсионного фонда. 2. Копия Устава организации, чтобы оценить законность действий работодателя и проверить, действительно ли в нем отсутствует положение об отпуске на сессии. 3. Письменное заявление работника о необходимости отпуска на сессию в образовательном учреждении с указанием дат и оснований (например, документ об учебе, расписание). 4. Копии законодательных актов и правовых норм, которые определяют права работников на отпуск на сессии в образовательных учреждениях. 5. Письменный запрос работодателю с требованием о предоставлении отпуска на сессию и ссылкой на законодательные нормы. 6. Письменный отказ работодателя о предоставлении отпуска на сессию, если имеется. 7. Копия письменного обращения работника в государственный инспекторат труда с просьбой защитить его права на отпуск на сессию.

Статья 56 Трудового кодекса РФ - отпуск для повышения квалификации Статья 189 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение права на отпуск для повышения квалификации Статья 2 Закона РФ "О повышении квалификации работников в РФ" - право работника на повышение квалификации Статья 13 Закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ" - ответственность пенсионного фонда за нарушение трудовых прав работника.