Как отменить заявление об увольнении и что делать, если не отпускают на сессию?

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию, известив об этом работодателя в письменной форме. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника происходит на основании письменного заявления работника о прекращении трудового договора и с учетом условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. Работник вправе забрать написанное заявление о расторжении трудового договора до даты увольнения, если это не противоречит условиям трудового договора и законодательству Российской Федерации. Однако, рекомендуем напомнить, что в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в течение трех дней со дня подписания соглашения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь либо трудовой договор, либо приказ о приеме на работу, либо другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем, а также заявление об увольнении. Если у работника есть возможность получить заявление об увольнении до даты увольнения (т.е. до истечения срока предупреждения), то он вправе сделать это в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что работник имеет право в любое время заявить о своем намерении прекратить трудовой договор (в том числе путем написания заявления об увольнении) и должен известить об этом своего работодателя. Однако, предъявление заявления об увольнении до даты увольнения не освобождает работника от выполнения им своих трудовых обязанностей до окончания срока предупреждения. Если работник не выполняет свои трудовые обязанности до окончания срока предупреждения, то он нарушает свой трудовой договор и может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 192-201 ТК РФ. Если у работника возникли проблемы с отпуском на сессию, то следует обращаться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска или других формах временного освобождения от работы. В случае отказа работодателя можно обратиться в суд с заявлением о защите своих прав по трудовому договору.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление и изменение трудового договора"
• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки заключения и изменения трудового договора"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление увольнения работника по его заявлению"
• Статья 79 Конституции Российской Федерации "Право на труд и на защиту от безработицы"