Как получить отпуск, когда работодатель не отпускает из-за работы: обязательное заявление на расчет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику гарантированы оплачиваемый ежегодный отпуск и право на его использование. Работодатель не имеет права отказывать работнику в отпуске без уважительной причины. Однако, работодатель может предложить работнику перенести отпуск на более удобный для него период или разделить его на несколько частей. В данной ситуации, если работодатель не уважает законные права работника на получение отпуска, то работнику необходимо обратиться в профсоюз или на соответствующую организацию, ответственную за защиту прав работников. Также, работник может обратиться в судебные органы для защиты своих прав на отпуск.

В данной ситуации для решения вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор – для определения сроков и условий отпуска.

2. Кодекс законов о труде РФ – для определения прав и обязанностей работников и работодателей в отношении отпуска.

3. Внутренние документы работодателя, например, положение об отпусках – для выяснения внутренних правил компании по отпускам.

В случае, если работодатель не позволяет взять отпуск, несмотря на соблюдение всех требований трудового законодательства и внутренних правил компании, рекомендуется обратиться к профсоюзной организации или юристу для защиты своих трудовых прав. Также, можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на отпуск", статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".