Как перейти на новую работу, когда работодатель не отпускает: практический гайд

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска только в случаях, установленных законодательством или коллективным договором. Если работодатель отказывает сотруднику в предоставлении отпуска без уважительной причины и угрожает увольнением, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. В данной ситуации рекомендуется обратиться в профильные органы, например, в инспекцию труда, для защиты своих прав и интересов, а также для урегулирования конфликта с работодателем.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с текущим работодателем, в котором должны быть указаны сроки предоставления отпуска и порядок его предоставления.

2. В случае, если муж хочет взять неотработанные дни за свой счет, ему необходимо написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Данное заявление должно быть подписано работником и утверждено работодателем.

3. Также необходимо иметь заключение медицинской организации, если муж собирается взять дни отпуска по уходу за близкими родственниками, например по уходу за ребенком.

4. Желательно иметь письменную корреспонденцию с работодателем, в которой можно подтвердить тот факт, что работодатель не дает разрешение на отпуск и грозится увольнением по статье.

В данной ситуации, если муж не может добиться согласия работодателя на предоставление отпуска, необходимо обратиться за помощью к профсоюзу или юристу, чтобы защитить свои трудовые права и интересы. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на отпуск и его работодатель не может быть наказан за требование предоставления отпуска. Если работодатель будет увольнять мужа по статье без причины, это будет являться незаконным действием, и муж может обжаловать это в суде.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор)
• Статья 73 Трудового кодекса РФ (Отпуска)
• Статья 81 Трудового кодекса РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)
• Статья 391 Трудового кодекса РФ (Ответственность за нарушение трудового законодательства)