Как уйти в отпуск при желании уволиться и работодатель не отпускает

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе использовать свой отпуск после его накопления и зачисления в его трудовую книжку. Работодатель обязан предоставить ему отпуск в установленный законодательством порядок. Если работник не может использовать свой отпуск в связи с отказом работодателя, он может обратиться за помощью к профсоюзу или в суд. Однако, если работник хочет уволиться до использования отпуска, он может сделать это по соглашению сторон, в том числе компенсировав неиспользованный отпуск работодателю. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Трудовая книжка
3. Заявление об отпуске
4. Расчетный лист или иной документ, подтверждающий неотгуленные дни отпуска
5. Возможно, документы, подтверждающие наличие уважительных причин для невозможности отгулить отпуск ранее.

Для увольнения сотрудника, который имеет неотгуленные дни отпуска, работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию за них. При этом, дней отпуска доступных к отгулу должно быть достаточное количество на время предполагаемого отпуска, иначе его можно будет уволить только после отпуска. В данной ситуации, сотрудник может написать заявление на отпуск, указывая в нем неотгуленные дни, и ждать подтверждения от работодателя. Если работодатель отказывает в отпуске, то можно обратиться в органы надзора в сфере трудовых отношений или в судебные инстанции для защиты своих прав.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по желанию работника".