Отпуск при увольнении: положен ли, как его получить и выплатят ли за него?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника, ему должна быть произведена выплата за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы, начисленной за период использования отпусков. Однако, если условия трудового договора и коллективного договора предусматривают иной порядок выплаты за отпуск, то следует руководствоваться этими документами. Кроме того, работодатель имеет право удержать суммы, полученные работником в счет аванса или пособий, предоставленных ему по оплате отпуска, но не использованных им. Поэтому, для получения точной информации по данному вопросу рекомендуется обратиться к работодателю или юридическому специалисту.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника, выплата неиспользованного отпуска производится пропорционально фактически отработанному времени за отчетный период, включая период льготного сохранения заработной платы при временной нетрудоспособности или свободном дне. То есть, если работник не использовал отпуск, выплату за него он получит пропорционально отработанным дням до даты прекращения трудового договора. Право на отпуск в данном случае сохраняется.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Положение об отпуске.
3. Заявление об увольнении.
4. Письменный запрос о выплате отпускных.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работника, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отпускные дни, которые не были использованы. Однако, в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы за неиспользованный отпуск производится работодателем в течение трех рабочих дней со дня окончания трудового договора, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Поэтому, для того чтобы получить выплату за отпускные дни, необходимо написать заявление об увольнении, а также обратиться в письменной форме к работодателю с запросом о выплате соответствующей суммы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и разобраться в правах работника и обязанностях работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодный, который может быть использован в течение отчетного периода или перенесен на следующий год.

Если вы напишете заявление на увольнение, и вам положен отпуск, то работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпускный период. Это право закреплено в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для оформления заявления на увольнение и получения компенсации за неиспользованный отпускный период вам понадобятся документы, которые подтверждают ваш стаж работы в данной компании, а также ваше трудовое соглашение.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - Статья 78 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прерывание трудового договора в связи с увольнением работника" - Пункт 7 Положения о порядке предоставления и оплаты отпусков работникам организаций, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 09.04.2002 № 237 "Об утверждении Положения о порядке предоставления и оплаты отпусков работникам организаций" (с изм. и доп., вступающ. в силу с 01.01.2021 г.)

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае прекращения трудового договора"; Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпускные дни и их оплата".