Отпуск в декретном: положен ли и как получить выплату при увольнении?

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, находившемуся в декретном отпуске, полагается гарантированный отпуск за текущий и прошлые годы работы. Если вы выйдете на работу после окончания декретного отпуска и вам будет предоставлен отпуск, то работодатель обязан выплатить вам отпускные в размере средней заработной платы за трехмесячный период, предшествующий отпуску. Если вы уволитесь без предоставления отпуска, то рабочий стаж будет учтен при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет права и обязанности сторон.

2. Законодательные акты, в которых регулируются вопросы трудовых отношений, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации и иные акты, регулирующие отпускные.

3. Свидетельство о рождении ребенка для подтверждения того факта, что у работника ребенок до 3 лет.

4. Документы, подтверждающие право на использование отпуска (например, приказ о назначении отпуска в связи с уходом за ребенком до 3 лет).

5. Расчетный лист заработной платы с указанием начислений и удержаний, расчет отпускных выплат.

6. Общие правовые документы, такие как Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком" и иные законы и постановления, которые могут влиять на данную ситуацию.

Решение вопроса о том, будет ли работнику полагаться отпуск в данной ситуации, зависит от соответствующих нормативных актов. Если работник не сможет вернуться на работу после окончания декретного отпуска, ему может быть выплачено пособие по безработице или отпускные, если это предусмотрено трудовым законодательством РФ и дополнительным соглашением между работодателем и работником. В подобных случаях важно иметь грамотного юриста, который поможет разрешить все вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" применимы для решения вопроса.