Отпуск при увольнении: положен ли и сколько дней?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск, накопленный за период не более двух лет. В данном случае, если работник использовала отпуск в течение 2016 и 2017 годов, ей все равно полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год. Длительность отпуска должна быть определена исходя из количества нерабочих дней, накопленных на момент увольнения, умноженных на размер оплаты отпуска. При этом, если отпуск не был использован по вине работодателя, работник имеет право на дополнительную компенсацию в размере его стоимости.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует порядок предоставления отпуска работникам. В данном случае возможно применение статьи 127 Трудового Кодекса РФ, а также инструктивно-методических материалов, разработанных Министерством труда и социальной защиты РФ.

Из этих документов следует, что работнику, увольняющемуся с работы по собственному желанию, может быть предоставлен отпуск заработной платы за работу, выполненную до даты увольнения. При этом, если в течение календарного года работник не был отпущен в отпуск, то он имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Уточнить возможность предоставления отпуска и количество дней, которые полагаются работнику, можно в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или приказах работодателя. Также следует учитывать, что наличие неиспользованного отпуска может повлиять на расчетные расходы работодателя при увольнении сотрудника и на выплату ему предусмотренных законодательством компенсаций и пособий.

В связи с этим, для точного ответа на вопрос необходимо знать полные условия трудового договора и документации, регулирующей отпуска и увольнения в данном конкретном случае.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.