Отпуск при увольнении: положен ли, будет ли оплачен? Вопросы учительницы.

Уважаемый(ая) _____________,

Отпуск в Российской Федерации является гарантированным правом каждого работника. Отпуск предоставляется работникам в рамках законодательства РФ, коллективного договора или трудового договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данном случае, если вы увольняетесь 14.05.2022 года, то вы имеете право на оплачиваемый отпуск за отработанный год в пропорции 1/12 за каждый отработанный месяц.

Однако, если дата начала отпуска по договору указана на более поздний срок - 20.06.2022 года, то работодатель должен был бы предоставить вам отпуск после указанной даты. При увольнении вы также имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то ему полагается отпуск за отработанный период, который должен быть предоставлен до даты увольнения. Оплата отпуска производится в соответствии с законодательством. Также следует обратить внимание на условия трудового договора, возможно, там предусмотрены специальные условия отпуска при увольнении. Для получения более точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву.

Статьи трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:

• статья 78 "Отпуск по основным причинам"
• статья 125 "Виды выплат при прекращении трудового договора"
• статья 136 "Увольнение по собственному желанию работника"
• статья 142 "Сроки уведомления о прекращении трудового договора"