Будет ли оплачен неотгуленный отпуск: вопросы и ответы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику, увольняющемуся с места работы, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, оплата проработанных дней отпуска обычно производится при увольнении в связи с окончанием срока трудового договора, а не за неотгулянный отпуск. Кроме того, если работник уже отдыхал свой годовой основной и/или дополнительный отпуск и дополнительный выходной день в установленном порядке, то претензии к работодателю по оплате неотгулянного отпуска могут быть необоснованными. Исходя из предоставленной информации, я не имею достаточно данных, чтобы дать окончательный ответ на вопрос о возможности оплаты неотгулянного отпуска в вашей ситуации. Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и его изменения.
2. Приказ об увольнении и дата его подписания.
3. Приказ о предоставлении отпуска в 2016 и 2017 годах, даты подписания и соответствующих периодов отпуска.
4. Документы, подтверждающие факт фактического отпуска в марте 2017 года за 2016 год (например, приказ о его предоставлении и согласование начальства).
5. Кроме того, возможно потребуется справка о заработной плате за период работы в организации, подтверждающая выплаты за отгуленные отпуска.
6. Официальный запрос к работодателю о причинах отказа выплаты неотгуленного отпуска и рассмотрение данного запроса работодателем.
7. Возможно, потребуется дополнительная информация о представленной работой и полученной за нее заработной плате. Степень подробности и количество документов для решения вопроса может изменяться в зависимости от специфики организации, ее политики и полномочий начальства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115, 116, 120, 126.