Как получить учебный отпуск при работе в АО Тандер: обязательно ли его предоставление и будет ли он оплачен?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение учебного отпуска с сохранением места работы в случае поступления на обучение в учебное заведение. Однако, работник должен уведомить работодателя в письменной форме о своем желании воспользоваться учебным отпуском не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Оплата учебного отпуска производится в порядке, установленном законодательством и коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Если в трудовом договоре или локальном нормативном акте не установлено положений о предоставлении учебных отпусков, организация должна руководствоваться нормами трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, следует рассмотреть правовую базу, которая регулирует отпуск для работников, обучающихся в учебных заведениях на заочном отделении в Российской Федерации.

Согласно пункту 7 статьи 178 Трудового кодекса РФ, работник обучающийся в образовательных учреждениях в интересах профессионального образования и повышения квалификации, по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом, если такой отпуск предоставляется на основании закона, иного нормативного правового акта, коллективного договора или соглашения между работником и работодателем – он оплачивается работодателем.

Следовательно, работник, который обучается в учебном заведении на заочном отделении, имеет право на учебный отпуск без сохранения заработной платы. Однако, в данном случае следует уточнить, включены ли в коллективный договор или внутренние правила компании условия, которые предоставляют работникам право на учебный отпуск и его оплату.

В данной ситуации, если учебный отпуск не предусмотрен самим договором трудоустройства или внутренними правилами компании, то работодатель имеет право отказать в его предоставлении. Однако, если в коллективном договоре или внутренних правилах компании есть условия, которые предоставляют право на учебный отпуск и его оплату, то работодатель обязан реализовать эти условия.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором и внутренними правилами компании, чтобы установить наличие условий предоставления учебного отпуска.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Учебный отпуск. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.