Отправление заявления об увольнении по фактическому адресу: будет ли это признано официальным уведомлением судом? | Филиал в Екатеринбурге, юридический адрес - Краснодар (АО Тандер)

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) уведомление об увольнении должно быть в письменной форме и передано работодателю. Если работник отправил заявление об увольнении по фактическому адресу работодателя, это не является полностью официальным уведомлением, так как он не уведомил работодателя юридическим способом, предусмотренным договором или законодательством.

Следующее действие работника должно быть отправление уведомления об увольнении по юридическому адресу компании.

Для дополнительной защиты работника, рекомендуется отправлять уведомление с уведомлением о вручении или через курьерскую службу с отправлением с уведомлением о вручении.

В общем, если работник отправил заявление об увольнении только по фактическому адресу, это не будет считаться официальным уведомлением.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с трудовым кодексом РФ, работник вправе уведомить работодателя об увольнении в письменной форме. Однако, для того чтобы такое уведомление было считано официальным, оно должно быть направлено в соответствии с установленным порядком.

В данном случае, поскольку фактический адрес работодателя и адрес юридического лица не совпадают, следует ознакомиться с договором между филиалом в Екатеринбурге и юридическим лицом, а также с уставными документами организации. Если уведомление было отправлено в соответствии с установленным порядком, учитывая указанные документы, то суд может рассмотреть его как официальное уведомление. Однако, в случае сомнений, необходимо обратиться к юристу для дополнительных консультаций и советов по дальнейшим действиям.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 76. Условия представления работником заявления об увольнении; статья 80. Порядок увольнения по соглашению сторон; статья 81. Порядок увольнения по инициативе работодателя; статья 82. Увольнение по инициативе работника; статья 384. Порядок направления и получения документов, являющихся основанием для расторжения трудового договора.