Отпуск за золотой знак отличия ГТО: положен ли он и как подтвердить право на него

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации дополнительный отпуск за золотой знак отличия по ГТО не положен. Ни один закон или подзаконный акт, в том числе Трудовой кодекс РФ, не предусматривает предоставление дополнительных отпусков за получение золотого знака отличия по ГТО.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, у которого возник вопрос о дополнительном отпуске за золотой знак отличия по ГТО.
2. Положение о ГТО - документ, утверждённый Правительством РФ, который регламентирует порядок и условия проведения ГТО.
3. Положение об отпусках, которое устанавливает правила предоставления и оплаты отпусков для работников.

Также важно учитывать, что для предоставления дополнительного отпуска за золотой знак отличия по ГТО может быть установлены дополнительные требования, которые могут быть установлены организацией или Правительством РФ. Для получения более точного ответа на этот вопрос необходимо обратиться к компетентному специалисту по трудовому праву.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от установленных правилами предприятия/организации условий предоставления дополнительных отпусков за золотой знак отличия по ГТО. В общем случае, такие отпуска могут предоставляться в соответствии с трудовым законодательством РФ, а именно:

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск":

1. В целях улучшения условий труда работникам могут предоставляться дополнительные отпуска за их личные достижения в науке, технике, культуре, спорте и других областях деятельности, связанных с повышением их квалификации и профессиональной подготовки.

2. Дополнительный отпуск может быть установлен коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, локальным нормативным актом работодателя.

3. Длительность дополнительного отпуска устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи.

4. Дополнительный отпуск не может быть уменьшен путем предоставления работнику производственного отпуска более длительной длительности.