Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2013 году: правила и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник не использовал часть отпуска, то он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или при изменении условий трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Компенсация должна быть рассчитана и выплачена работнику в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации. Следовательно, работница имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в данном случае, а срок и размер компенсации должны быть определены в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, приказы о предоставлении отпуска за 2012 и 2013 годы, личное заявление о намерении использовать отпуск и документ, подтверждающий одобрение компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию заменить отпуск денежной компенсацией за неиспользованный отпуск, но только если на момент окончания отпуска не исполнится год со дня его начала. В данном случае работница имеет право на компенсацию за 14 неиспользованных дней отпуска за 2013 год, если на момент окончание отпуска не будет исполнено год со дня его начала (то есть до 31.10.2013 г.). Размер компенсации должен составлять ее среднедневной заработок, умноженный на количество неиспользованных дней отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за работу"
• статья 127 ТК РФ "Норма отпуска"
• статья 128 ТК РФ "Порядок предоставления отпуска"
• статья 136 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"