Как получить выплату за неиспользованный отпуск и избежать увольнения по собственному желанию

Судя по обстоятельствам, вам приказом о сокращении штата было предложено написать заявление о своем увольнении по собственному желанию. Если вы подали заявление и были уволены, то вам должны будут выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если вы не подали заявление о своем увольнении и были уволены по инициативе работодателя, то вам положены деньги за неиспользованный отпуск и дополнительные выплаты в соответствии с законодательством. Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для получения более точных советов и консультации по этому вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: 1. Копия приказа о сокращении штата, в котором упоминается ваше увольнение. 2. Копия заявления, которое вы написали по собственному желанию. 3. Копия трудового договора и иных трудовых документов, подтверждающих ваш стаж работы и размер оплаты труда. 4. Копия документа об использовании отпуска (заявление на отпуск, приказ об отпуске и т.п.). 5. Документы об оплате труда за период использования отпуска (например, расчетный листок за месяц, в котором вы использовали отпуск).

Выплату по неодгуленному отпуску следует рассчитывать на основании законодательства о труде. В соответствии с ним, работнику, уволенному по инициативе работодателя, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск по последней работе. Эту сумму следует выплатить в течение трех календарных дней со дня увольнения. Однако, если работник уволен по собственному желанию, компенсация за неиспользованный отпуск ему не полагается.

Статьи закона, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

Статья 72 Трудового кодекса РФ - выплата отпускных;

Статья 178 Трудового кодекса РФ - предоставление отпуска;

Статья 180 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения.

Также могут быть применимыми и другие статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения и процедуру увольнения.