Как получить выплату после увольнения по собственному желанию: советы и рекомендации

Для начала необходимо обратиться в компанию, где была последняя работа, и уточнить ситуацию с выплатой денежных средств. Если это не помогло, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, чтобы урегулировать вопрос с нарушением прав работника. Также можно обратиться в судебные органы для защиты своих интересов и восстановления нарушенных прав. В данном случае, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все денежные средства, которые причитались работнику по истекшим рабочим дням, а также возместить неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в рабочую инспекцию или судебные органы со следующими документами:

1. Трудовой договор;
2. Свидетельство о принятии на работу;
3. Приказ об увольнении;
4. Расчетный лист за последний месяц работы;
5. Документы, подтверждающие выплату маленькой части денежных средств.

По результатам рассмотрения данного дела, суд или инспекция принимают решение о взыскании недоплаченных заработных плат и штрафов с работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты среднего заработка при увольнении работника" - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику увольняемому в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" - Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "О защите прав потребителей" - Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".