Как организовать удаленную работу для женщины находящейся в декрете: права и возможности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ нахождение на декретном отпуске не является основанием для прекращения трудового договора. Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой перевести вас на работу на дому. Однако, работодатель вправе отказать в такой возможности, если на работе требуется личное присутствие сотрудника, либо если условия работы на дому не позволяют выполнить весь объем работ.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и приказами, регулирующими порядок работы на дому или в удаленном режиме. Если в документах работодателя предусмотрен такой порядок, то вы можете обратиться к своему начальнику с соответствующим предложением.

В случае, если работодатель отказывается предоставить возможность работы на дому и это не предусмотрено трудовым договором, вы можете обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника. Также возможно обсуждение данного вопроса в органах трудовых споров.

В любом случае, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств, регулирующих отношения между вами и работодателем, а также от его характера и сферы деятельности.

Статьи, которые регулируют условия труда на дому, это ст. 312 Трудового кодекса РФ. В частности, для решения вопроса о возможности работы на дому следует обратить внимание на такие статьи как ст. 312.1 ТК РФ («Работа на дому») и ст. 312.2 ТК РФ («Оплата труда работника, работающего на дому»). Работодатель может отказать в разрешении работы на дому по основаниям, предусмотренным ст. 312.1 ТК РФ, например, если работа на дому несовместима с ее характером или если это противоречит условиям трудового договора.