Общественное питание: последние изменения мэрского указа и перевод сотрудников на удаленную работу

Согласно указу мэра, перевод на удаленную работу является обязательным для предприятий, осуществляющих деятельность в сфере общественного питания, на которых были наложены ограничения в связи с эпидемиологической ситуацией. При этом, необходимо учитывать конкретные требования указа и условия договора с каждым сотрудником отдельно. В случае нарушения указанных требований, предприятие может быть привлечено к ответственности.

Для того, чтобы определить необходимость перевода работников на удаленную работу на основании указа мэра, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Сам указ мэра, который устанавливает требования и рекомендации по переводу на удаленную работу определенной категории работников в связи с эпидемией заболевания COVID-19;
2. Устав вашей компании, регламентирующий порядок работы вашей организации, права и обязанности сотрудников;
3. Трудовые договоры (контракты) с каждым из сотрудников, в которых должны быть указаны условия работы, в том числе, возможность перевода на удаленную работу, при условии соблюдения действующего законодательства РФ.

При необходимости вы можете обратиться к юристу с целью получения консультаций по правовым аспектам перевода работников на удаленную работу.

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств проведения вашей деятельности и условий, установленных в указе мэра. Следует обратить внимание на следующие статьи: - Федеральный закон от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации". - Указ мэра города (муниципалитета), устанавливающий обязанность перевода части сотрудников на удаленную работу (если таковой имеется). - Локальные нормативные акты вашей организации, устанавливающие порядок работы в условиях массового заболевания и т.п. - Региональное законодательство, включая указы и постановления органов государственной власти, введенные в связи с его применением.