Питание для сотрудников детского сада: оплата, выбор и правильное питание при графике 07.00 - 19.00

Здравствуйте! В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работников бесплатным питанием в период рабочего времени, если оно продолжительнее 4-х часов. Однако, соответственно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отказаться от предоставления бесплатного питания и обеспечить себя питанием на свой счет. Таким образом, если Вы не желаете пользоваться платным питанием в детском саду, Вы можете отказаться от него и обеспечить себя едой на свой счет. При этом, работодатель должен обеспечить Вам возможность хранить свою еду в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами. В данном случае, график работы сотрудников очень продолжителен, поэтому работодатель обязан обеспечивать работников необходимыми условиями для приема пищи, однако, если Вы не желаете воспользоваться платным питанием, Вы можете обеспечить себя едой на свой счет.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ.

Таким образом, согласно статье 119 ТК РФ, работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью не менее получаса при неполной рабочей смене и не менее одного часа - при полной рабочей смене. Этот перерыв должен предоставляться бесплатно.

Если же работодатель предоставляет работникам возможность питаться в режиме общественного питания, то по решению работодателя и согласно статье 136 ТК РФ, сотрудник может оплачивать это питание из своего дохода.

Однако, если работнику необходимо принимать пищу в перерывах между рабочими процессами, а работодатель не предоставляет возможности общественного питания, то сотрудник имеет право забирать еду с собой и употреблять ее на рабочем месте.

В данном случае, если работодатель все же предоставляет услуги питания и вы хотите отказаться от данной услуги, то необходимо обратиться к нормативным актам, содержащим условия заключения договора об оплате питания, который может быть регламентирован внутренними документами организации. Если же условия регламентируются трудовым договором, то решения должны приниматься в соответствии с соответствующей статьей Трудового кодекса РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92) 2) Закон "Об образовании" (статьи 108, 112) 3) СанПиН "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работников образовательных учреждений" (пункт 3.10) 4) Внутренний трудовой договор или коллективный договор между работником и работодателем.