Переход детского сада на социальное питание: расчет выплат и сокращение сотрудников

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при увольнении по инициативе работодателя работник имеет право на выплату пособия по безработице, если он соответствует установленным законом требованиям. Также работники, уволенные по сокращению штата, имеют право на компенсационные выплаты, если это предусмотрено коллективным договором или законодательством. Определение размера компенсационной выплаты зависит от конкретных условий рабочей деятельности, поэтому рекомендую обратиться к своей профсоюзной организации или юристу для получения индивидуальной консультации по этому вопросу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и его приложения;
2. Трудовая книжка со всеми записями;
3. Расчет льготных пособий и выплат по решению о сокращении численности или штата работников (в случае, если вам положены такие выплаты);
4. Заявление об увольнении по собственному желанию или оформление увольнения по инициативе работодателя;
5. Приказ о прекращении трудового договора и его копия.

Также вам может потребоваться обращение в фонд социального страхования для получения пособий по безработице и других льгот. В целом, я рекомендую обратиться за юридической помощью к профессиональному юристу, который сможет проконсультировать вас по данному вопросу и помочь защитить ваши права как работника.

Статьи закона применимые к данному случаю:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 178-180 - Разрыв трудового договора по инициативе работодателя.

2. Трудовой кодекс РФ, статьи 178 и 180 - Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя.

3. Трудовой кодекс РФ, статья 79 - Выплата вознаграждения при увольнении работника.

4. Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О социальных гарантиях и компенсациях для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лиц, эвакуированных вследствие аварии на Чернобыльской АЭС» - Оплата труда при сокращении численности или штата работников.