Как сыну курьеру остаться на самоизоляции: перевод офисных сотрудников на удаленную работу и развозка документов

Согласно законодательству Российской Федерации, при условии, что работодатель не может предоставить возможность сотруднику работать удаленно, работник может быть обязан присутствовать на месте работы. Однако, если существует угроза для здоровья сотрудника (например, в случае самоизоляции), то работник может обратиться к врачу и получить больничный лист. В данной ситуации, рекомендуется обсудить возможность предоставления сотруднику отпуска или перевода на другую должность, которая не требует посещения места работы во время пандемии.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между сотрудником и девелоперской компанией, а также с приказом или распоряжением работодателя об организации работы на период самоизоляции. Если трудовой договор не предусматривает возможность удаленной работы, то работник обязан выполнить свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями работодателя. Однако, если работник относится к категории людей, которым рекомендовано самоизоляция в связи с текущей эпидемиологической обстановкой, то он может обратиться к работодателю с просьбой о временном освобождении от работы на указанный период. При этом необходимо подтверждение медицинского учреждения о нахождении в группе риска и обязательное согласование с работодателем.

Статья 37 Конституции РФ (право на труд), статьи 69-71 Трудового кодекса РФ (права и обязанности работников и работодателей), Постановление Правительства РФ от 31.03.2020 N 447 "Об утверждении перечня организаций, осуществляющих деятельность в сфере строительства и управления недвижимым имуществом, для которых в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) может быть установлен режим работы в нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы."