Профессор работает в университете: дистанционно и очно во время эпидемии. Работа на основании указов мэра и Роспотребнадзора. Беспокоится о законности действий ректора.

На основании указа мэра Москвы №11-УМ от 25 февраля 2022 года, пункты 45.1 и 45.2, Вы имеете право работать дистанционно, если такое требуется. Также, если у Вас возникли проблемы со здоровьем и Вам нужно работать удаленно, Вы можете обратиться к врачу и получить право на отсутствие на работе из-за болезни.

Отмена дистанционной формы работы, введенной руководством Вашего университета, не могла повлиять на Ваше право на дистанционную работу, предоставленное Вам по указу мэра Москвы. Если же ректор Вашего университета настаивает на Вашей присутствии на работе, не смотря на Ваши просьбы об удаленной работе, Вы можете обратиться в соответствующие инстанции за защитой Ваших прав.

Относительно увольнения по статье за прогулы, это зависит от того, было ли нарушено Ваше трудовое законодательство. Если вы отсутствовали на работе без уважительной причины, это может стать основанием для процедуры увольнения. Однако, если Вы отказались от очной работы в соответствии с Вашими правами, данная ситуация не может быть расценена как прогул.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между профессором и университетом, правила внутреннего трудового распорядка университета, приказы руководства университета организации работы сотрудников в период эпидемии, а также указ мэра Москвы от 25.02.2022 №11-УМ и другие нормативные акты Российской Федерации, регулирующие установленный режим ограничений в период пандемии.

Если трудовой договор с профессором не предусматривает возможность дистанционной работы, а режим работы был изменен приказом руководства университета, которое в свою очередь руководствовалось приказами государственных органов, то возможно ректор в соответствии с законодательством Российской Федерации может потребовать от сотрудника перейти на очный режим работы.

Однако, если указ мэра Москвы от 25.02.2022 №11-УМ не был отменен, то правомерно для профессора работать дистанционно на основании этого документа.

В случае отказа ректора установить дистанционный режим работы и предложения написать заявление на неоплачиваемый отпуск, следует обратиться к юристу и заранее оценить свои шансы на успех в возможном споре с университетом, а также потенциальные последствия, включая возможность увольнения по статье за прогулы.

При оценке ситуации необходимо учитывать многообразие правовых нюансов, связанных с данной проблемой, поэтому желательно получить консультацию юриста, специализирующегося на трудовом праве.

44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" 117-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Трудовой Кодекс РФ.