Работа в университете: Распоряжение ректора и лишение 3 формы допуска. Законность ситуации при причине - неуведомление о выезде за границу

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать порядок и условия предоставления сотрудникам допусков к государственным и военным тайнам. При этом, работник должен соблюдать установленный работодателем порядок и условия, включая уведомление о выезде за границу. В случае несоблюдения установленных условий, работодатель вправе приостановить или аннулировать допуск, если это предусмотрено договором или законодательством. Таким образом, если неуведомление о выезде за границу было предусмотрено договором или приказом работодателя, ректор вправе был лишить 3 формы допуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, были ли дополнительные требования по уведомлению о выезде за границу прописаны в документах, регулирующих работу университета, например, внутренних правилах или инструкциях. В случае, если такие требования действительно существуют и были нарушены работником, ректор вправе лишить его допуска.

Однако необходимо учитывать, что неправомерное лишение допуска может являться дискриминацией, основанной на национальной принадлежности или иных факторах, запрещенных законодательством России. При этом работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с трудовым законодательством РФ, в частности, обращаясь в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Также необходимо уточнить наличие относящихся к данному случаю локальных правовых актов (например, приказов, распоряжений), которые будут подтверждать факт лишения формы допуска.

Статьи, которые потенциально могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 65 Конституции РФ (право на свободу передвижения и выбор места пребывания) - Статья 22 Трудового кодекса РФ (права и обязанности работников) - Статья 81 Трудового кодекса РФ (дисциплинарное взыскание в виде лишения премий или иных выплат) - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ (определение перечня дисциплинарных взысканий, применение которых осуществляется на основании приказа работодателя) - Статья 193 Гражданского кодекса РФ ( правила о юридических лицах) - Статья 54 Федерального закона "Об образовании в РФ" ( правила по организации учебных заведений) - Статьи 20 и 74 Федерального закона "О статусе иностранных граждан в РФ" (правила о порядке выезда из страны и въезда в нее).