Составление акта о прогуле на основе записей видеонаблюдения: правовые основания и доказательства

Составление акта о прогуле основываясь только на записи камер видеонаблюдения возможно при условии, что записи достоверно подтверждают отсутствие сотрудника на рабочем месте в соответствующий день и время. Однако, необходимо учитывать, что в соответствии с ТК РФ работодатель обязан предупреждать сотрудника о необходимости ежедневного явления на работу, а также установлено необходимость предоставления письменного объяснения сотрудником при его нарушении. Поэтому, составление акта о прогуле и принятие дисциплинарных мер должно быть проведено с учетом всех потенциальных правовых рисков и соответствующих легальных процедур.

Для решения вопроса о составлении акта о прогуле на основании записи камер видеонаблюдения потребуется следующая документация:

1) Запись с камер видеонаблюдения, на основании которой планируется составление акта о прогуле.

2) Трудовой договор или контракт с работником, который не явился на работу.

3) Утвержденное в организации положение о порядке составления и утверждения актов о прогулах.

4) Рабочий график, на основании которого можно установить прогул работника.

5) Другая документация, связанная с учетом рабочего времени и отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Подобные ситуации еще раз подтверждают важность соблюдения прав человека на личную жизнь и таинственность переписки, временной лимит на просмотр видеофрагментов короткого срока без наличия специального поручения не является общепринятой практикой.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

1. Статья 125 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины";
2. Статья 380 Трудового кодекса РФ "Основания привлечения работников к дисциплинарной ответственности";
3. Статья 22 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
4. Положения Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, которые регулируют порядок ведения учета рабочего времени и прогулов.