Как совмещать работу и заботу о ребенке? Работа после 3 лет, оплата больничного и увольнение в случае болезни.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина по уходу за ребенком в возрасте до трех лет имеет право на дополнительный отпуск до достижения ребенком возраста трех лет включительно. Если вы продолжите находиться на больничном после истечения данного отпуска, то ваш работодатель обязан сохранить за вами место работы, а также предоставить оплату больничного. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе предложить работнику замену на другую работу в случае, если у работника постоянно или на длительный срок ухудшается здоровье, а также в других случаях, предусмотренных законом. При это, предоставляемая вакансия должна соответствовать квалификации работника.

Для ответа на ваш вопрос важным остается определение причины отсутствия на работе.

В случае, если отсутствие на работе связано с уходом за ребенком, то следует обратиться к Постановлению Правительства РФ от 15.04.2014 № 254 «О порядке предоставления ежемесячного пособия на ребенка до 3-х лет», а также к Трудовому Кодексу РФ.

Согласно статье 256 ТК РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Женщина имеет право на такой отпуск непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам в течение первых трех лет жизни ребенка. Отпуск предоставляется на период, необходимый для ухода за ребенком, но не более 140 календарных дней.

Таким образом, если вы являетесь матерью ребенка до трех лет, и ваше отсутствие на работе связано с уходом за ребенком, то вам необходимо обратиться к вашему работодателю с заявлением о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан выдать вам соответствующий документ об отпуске, а также выплатить вам ежемесячное пособие на ребенка до 3-х лет.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком является нарушением трудового законодательства, и в таком случае рекомендуется обратиться к суду.

Относительно вашего вопроса о сокращении функционала в случае выхода на работу после отпуска, вам выгоднее всего обратиться за юридической консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве в РФ.

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ "О перерывах в работе для отдыха и питания".
2. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы по уважительной причине".
3. Статьи 180-182 Трудового кодекса РФ "О работниках, проходящих военную службу или альтернативную гражданскую службу".
4. Статья 193 Трудового кодекса РФ "О выплатах работнику, временно не работающему по причине болезни".
5. Статья 81 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу по его просьбе и по инициативе работодателя".