Соблюдение трудового законодательства: самостоятельный уход за спецодеждой, прием несовершеннолетних на работу, загазованность в лаборатории - какие ответственности и возможности правового реагирования?

Задача 1: Содержание данного условия коллективного договора не соответствует действующему трудовому законодательству, поскольку работодатель обязан предоставлять работникам необходимые средства индивидуальной защиты, а также нести соответствующие расходы на их ремонт и уход.

Задача 2: Работодатель нарушил нормы трудового законодательства, поскольку несовершеннолетние не могут приниматься на работу без медицинского обследования, а также 17-летний Николаев был принят на работу, не соответствующую его возрасту и физическим возможностям. Правовые реагирования на выявленные нарушения включают предоставление работодателю соответствующего предписания, наложение административных штрафов или возбуждение уголовного дела в случае нанесения вреда здоровью.

Задача 3: Работник Игнатенко поступил правильно, письменно предупредив начальника отдела о здоровьеопасных условиях и прекратив работу в ожидании улучшения санитарных условий в лаборатории. Работодатель должен был обеспечить необходимые условия труда для защиты здоровья работников, в том числе и устранения загазованности в лаборатории. У работника возник вынужденный простой в связи с невыполнением работодателем своих обязательств по созданию условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, и не предоставлением необходимых средств защиты.

1. Для решения задачи потребуются:

- Коллективный договор, содержащий указанное условие; - Трудовой кодекс РФ; - Постановления Правительства РФ, содержащие нормы об условиях предоставления спецодежды и спецобуви работникам.

1. Для решения задачи потребуются:

- Трудовой кодекс РФ; - Федеральный закон "Об охране труда"; - Постановления Правительства РФ, содержащие требования к труду несовершеннолетних; - Данные медицинского обследования; - Трудовой договор, заключенный с Николаевым.

1. Для решения задачи потребуются:

- Трудовой договор между Игнатенко и ОАО «Свежесть»; - Трудовой кодекс РФ; - Федеральный закон "Об охране труда"; - Письменные уведомления Игнатенко директора ОАО «Свежесть» об опасной ситуации в лаборатории.

Отметим, что ответы на поставленные вопросы требуют более подробного и конкретного исследования фактических обстоятельств и применения соответствующего правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации.

Задача 1: статьи 133, 134 и 335 ТК РФ.

Задача 2: нарушение требований статей 63, 64 и 261 ТК РФ. Правовые реакции на нарушения могут включать как административные штрафы, так и судебное привлечение к ответственности.

Задача 3: работодатель нарушил статьи 12, 13 и 212 ТК РФ, которые регулируют требования к охране труда. Работник принял правомерное решение отсутствовать на работе до устранения опасной для здоровья ситуации. Работнику можно было бы предоставить выплату в связи с вынужденным прогулом/простоем.