Определение подходящего МРОТа для наемных работников индивидуальным предпринимателем: федеральный или региональный МРОТ и соблюдение законодательства.

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации по оплате труда, размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) утверждается на уровне субъектов Российской Федерации и может отличаться в разных регионах. Если в регионе, где осуществляется деятельность индивидуальным предпринимателем, установлен региональный МРОТ, то он должен быть использован для выплаты заработной платы наемным работникам, поскольку его размер имеет преимущество перед федеральным МРОТом. Использование федерального МРОТа при установленном региональном МРОТе может повлечь за собой нарушение законодательства Российской Федерации по оплате труда, что может привести к административной ответственности.

Для решения вопроса о применении МРОТа при выплате заработной платы наемным работникам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О минимальном размере оплаты труда" и региональным законам, устанавливающим размер МРОТа на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Для ответа на вопрос индивидуального предпринимателя также необходимо изучить документы, связанные с организацией его деятельности: свидетельство о государственной регистрации, договоры с наемными работниками и документы, удостоверяющие выплату заработной платы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации применение федерального МРОТа допустимо при условии, что региональный МРОТ не установлен, либо его размер ниже федерального. Если же региональный МРОТ установлен выше федерального, необходимо использовать региональный МРОТ при выплате заработной платы наемным работникам на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Также следует учитывать, что порядок применения МРОТа для индивидуальных предпринимателей может отличаться от порядка применения этого показателя для организаций.

Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области кадрового делопроизводства.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса, следующие:

1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальный размер оплаты труда".

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 сентября 2018 года № 1099 "Об установлении минимального размера оплаты труда".

3. Региональное законодательство о минимальном размере оплаты труда, действующее на территории места нахождения работодателя и его работников.