Размер МРОТ в частной школе Волгоградской области: региональный или федеральный уровень?

Администрация частной школы в Волгоградской области обязана руководствоваться действующим законодательством, в том числе законодательством о минимальном размере оплаты труда. Если региональный размер минимальной зарплаты выше федерального, то администрация школы должна устанавливать зарплату работникам не ниже регионального минимума. Подробно руководству следует ознакомиться с требованиями законодательства в своей области, чтобы не нарушать права работников и не подвергать себя риску оштрафования со стороны Пенсионного фонда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между администрацией школы и работником, в котором должны быть указаны условия трудового договора, включая размер заработной платы и оплату труда.

2. Копия Письма ПФ РФ по области, в котором содержится требование объяснений почему размер оплаты труда значительно превышает федеральный МРОТ.

3. Копии всех нормативно-правовых актов, которыми руководствуется школа при установлении размера оплаты труда.

4. Документы, подтверждающие факт установления размера оплаты труда, превышающего федеральный МРОТ, в том числе документы, подтверждающие высокий уровень квалификации работников.

5. Другие документы, которые могут иметь значение при решении данного вопроса.

На основании представленной документации можно будет сделать выводы о правомерности действий администрации школы, а также о том, как следует решать данную проблему с ПФ РФ по области.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 133, 134, 135.