Какой МРОТ использовать для выплат: федеральный или региональный? Разбираемся в Красноярском крае

Согласно постановлению Конституционного суда РФ от 07.12.2017 №38-П, РК и СН должны быть выплачены сверху МРОТ. Следовательно, при исчислении МРОТ для работника, проживающего в Красноярском крае в Енисейском районе, необходимо прибавить 30% от РК и 50% от СН к федеральному МРОТу. Таким образом, МРОТ для данного работника составляет 17080 рублей (9489 * 1,8). Следовательно, работник имеет право на получение оплаты в размере 17080 рублей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству, а именно к Федеральному закону № 154-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". В соответствии со статьей 1.1 данного закона, МРОТ на территории Российской Федерации составляет 12 792 рубля в месяц с 01.01.2019 года. Однако, в регионах могут быть установлены более высокие размеры МРОТ на основании региональных соглашений и соглашений между работодателями и профсоюзами.

При этом необходимо уточнить, каким образом был установлен размер МРОТ для данного района в региональном соглашении 16042. Если данный размер установлен на основании региональных особенностей или иных обстоятельств на территории данного района, то зачисление РК и СН сверху МРОТ в данном случае не применяется. Однако, если в региональном соглашении указано, что РК и СН должны учитываться при определении размера МРОТ, то размер МРОТ для данного района должен быть увеличен в соответствии с указанными расчетами.

Таким образом, чтобы решить вопрос по какому МРОТ необходимо произвести анализ регионального соглашения и подзаконных актов, определяющих размер МРОТ для данного региона и учитывающих выплаты за климатические условия РК и СН.

Согласно статье 6.1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" № 426-ФЗ (от 29.12.2012), работодатель обязан выплачивать минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, который с 2018 года составляет 9489 рублей в месяц (см. статью 1 Федерального закона "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 02.07.2018 №191-ФЗ).

Однако, согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П, работодатель также обязан выплачивать дополнительные выплаты за условия труда, в том числе за климатические условия РК и СН, сверху установленного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, в данном случае работодатель должен выплачивать размер оплаты труда, определяемый как 17080 рублей в месяц, так как это положено Постановлением Конституционного Суда РФ об оплате за климатические условия сверху МРОТ.